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鍛造高技能人才 推動高質量發展

煉鐵總廠舉辦首屆職工職業技能競賽側記

2019年12月17日 來源:馬鋼宣網 作者:程軍 瀏覽: 打印 分享到:

  宣網報道(程軍)在馬鋼第九屆職業技能競賽中,煉鐵總廠12名職工取得了分獲2個一等獎、4個二等獎、6個三等獎的好成績,這與該總廠高度重視和認真實踐鍛造高技能人才,推動高質量發展理念密不可分。臺上一分鐘,臺下十年功,優異成績是長期扎實的技能培訓和勤學苦練的結果,也是該總廠高度重視職工培訓工作的結果。

朋友夫妇换交换完整版小说  同樣,在該總廠11月下旬結束的首屆職工職業技能競賽中涌現出一大批優秀的技術操作能手,很好地擴充與壯大了技能人才隊伍整體力量,成為該總廠應對新時代嚴峻挑戰,加快轉型升級,推動企業高質量發展的中堅力量。

  正如煉鐵總廠負責人在職工職業技能競賽動員會上所言,職工職業技能競賽,既是推動煉鐵事業技術進步、培養造就高素質技能人才隊伍的重要舉措,也是檢驗和展示技能隊伍建設最新成果的一次大舞臺。尤其是在兩廠整合和馬鋼融入中國寶武大家庭的關鍵時期,職工職業技能競賽對提高鐵前全行業職工技能水平,加速推進煉鐵總廠自動化控制,加大生產工藝的技術改造、技術創新,快速推動煉鐵生產向數字化、標準化、智能化轉變,不斷提升綠色發展、智慧制造水平產生深遠的影響……

朋友夫妇换交换完整版小说  良好的開端是成功的一半。兩廠整合以來,工作千頭萬緒,任務繁重雜多,但該總廠堅持把“人才強企”擺上優先發展的戰略地位,堅持不懈地加強員工技能培訓。為了辦好首屆職工職業竟能競賽,該總廠從競賽規則、組織方式、命題方法到選手培訓時間保證、考核場地安排、公正執裁等事項精心設計,周密部署。競賽籌備期間,該總廠競賽委員會根據競賽總體安排和實施細節,競賽辦公室反復討論并制定了競賽工作推進表,將每個關鍵的工作內容列入推進表,并規定完成的時間和責任單位;要求各承辦單位、參賽單位認真履行職責,按規定和要求做好技能競賽各項承辦工作和參賽工種的順利進行,確保各項競賽籌備工作在計劃時間節點內完成,以達到提高職工技能水平,拓寬員工職業發展通道,促進總廠技能人才隊伍建設,推動總廠建設行業“標桿高爐”和有效落實“綠色發展 智慧制造”戰略目標任務。

  根據企業發展戰略和發展目標舉辦職工職業技能競賽是該總廠核心的任務和宗旨。進入中國寶武大家庭后,該總廠從擔當央企使命,發揮協同效應,為打造億噸寶武做出新貢獻的理念要求出發,一方面通過技術改造、技術創新,快速推動煉鐵生產向數字化、標準化、智能化轉變;另一方面大力推進總廠人才隊伍建設,多渠道、多角度、多方式推動總廠深入開展崗位練兵,技術比武,加強職業培訓,造就一支能在關鍵時候能打硬仗、打勝仗的高技能人才隊伍,為增強企業核心競爭力,實現煉鐵事業高質量發展提供重要的人才支撐。為此,早在競賽謀劃階段,該總廠就致力于打造高質量、高水平的職業技能競賽,為職工搭建一個學習技術、比拼技能的舞臺。比如在理論考試方面注重引導選手對煉鐵事業遠景的思考和視野的拓展、在實作考核方面著重培養選手解決產線關鍵問題和難點問題的能力與水平。與此同時,為搭建廣泛的職工崗位學習與練兵平臺,全面提升職工的理論素養和技能水平,該總廠將諸如造球工、泵站操作工等崗位職工人數少、工藝流程較為單一的“小工種”也納入職業技能競賽范疇,同臺競技,各展風采。

朋友夫妇换交换完整版小说  公平公正是打造高質量、高水平的職業技能競賽的重要保障。

  該總廠人力資源部門負責人告訴筆者:“競賽能夠在一個公開、公平、公正的環境下順利進行是最重要的。這就需要每一位評委在每一場比賽中做到嚴格、認真、準確地履行裁判職責。所以我們的評委全部是由競賽委員會嚴格選定,不僅要求具備著豐富的專業知識和工作經驗,還要有良好的思想道德素質……”與此同時,該總廠規定各類命題、裁判人員必須嚴格遵守紀律,認真履行職責。在競賽組的管理上,該總廠對競賽成績的評判及裁定都進行了嚴謹細致的安排,選題、命題和閱卷都是全封閉的環境中進行;對所有裁判員的通信工具和電腦實行了集中封存管理,并全部中斷與外界的任何聯系;出卷專家實行背靠背出卷、隨機抽取;為防止泄題,預備A、B兩套試卷,并接受監審組全程嚴格監督,嚴禁泄題、打人情分等問題的發生。

朋友夫妇换交换完整版小说  職工職業技能競賽雖然落下帷幕,但職工學技術、練技術、用技術的氛圍與熱潮依舊濃厚與高漲;職工不斷豐富完善自己,投身技改攻關、小改小革,支持生產經營建設的愿望與憧憬愈加強烈,以便更好地適應新時代鋼鐵工業的快速發展、鋼鐵工業技術的不斷進步和裝備工藝的現代化的需求與挑戰,必將有力地推動該總廠高爐品牌建設和高質量發展進程。

  有什么樣的才能與貢獻就有相應的待遇與報酬。比如,該總廠首次技能競賽的獎勵標準就明確規定:個人一等獎獎勵 3000 元,授予總廠技術狀元稱號,二等獎獎勵 1600 元,授予總廠技術能手稱號,三等獎獎勵 800 元,以科學有效的激勵機制讓員工發揮出最佳的潛能,為企業創造更大的價值。不難想象,通過技能培訓、技能競賽、獎勵制度、人才梯隊儲備與培養等機制的建立與完善,不僅可以引導與增強廣大職工學技術、練技術、用技術的熱潮與干勁,逐步培養與造就企業“技能型人才”,而且還有效地增進了廣大職工的企業歸屬感和職業使命感,更好地服務企業生產經營、建設發展。

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